"een rookvrije toekomst op ethisch verantwoorde manier creëren is fundamenteel!"

GESPREK MET SANDRA TRIPATHI, HEAD OF ETHICS & COMPLIANCE PHILIP MORRIS INTERNATIONAL (FRANKRIJK & BENELUX)

Philip Morris International (PMI), wereldwijd actief in 180 landen, heeft onlangs een nieuwe versie van zijn Gedragscode (Code of Conduct) gepubliceerd. We hadden hierover een gesprek met Sandra Tripathi, Head of Ethics & Compliance voor de Benelux en Frankrijk.

WAAROM EEN NIEUWE GEDRAGSCODE?

"Onze vorige code werd ongeveer 10 jaar geleden herzien en moest daarom worden bijgewerkt, niet alleen om rekening te houden met de belangrijke veranderingen in de activiteiten van PMI om een rookvrije toekomst te bereiken, maar ook om meer in het algemeen rekening te houden met maatschappelijke veranderingen en verwachtingen."

"Onze Gedragscode is een belangrijk document met fundamentele basisregels waar alle personeelsleden zich in hun onderlinge relaties en in hun relaties met externe partners moeten aan houden. Ze versterkt onze waarden, principes en regels om ervoor te zorgen dat we op een integere manier een rookvrije toekomst realiseren en dat we een duurzame nalatenschap creëren waar we trots op kunnen zijn."

"Dit document is de basis van onze bedrijfscultuur en is bedoeld om al onze mensen, ongeacht hun functie, te helpen overal op de werkplekken, in onze markten, voor onze gemeenschappen en voor onze aandeelhouders de juiste beslissingen te nemen."

"Met dit document reiken we onze werknemers en externe partners een tool aan die duidelijk maakt waarvoor wij staan. In moeilijke situaties moeten we altijd beslissingen nemen die ethisch verantwoord zijn."

"De nieuwe Gedragscode is de basis van onze bedrijfscultuur
en helpt onze mensen overal de juiste beslissingen te nemen"
Sandra Tripathi
Head of Ethics & Compliance (Benelux & Frankrijk)

WAT STAAT ER IN DE GEDRAGSCODE?

"Onze Gedragscode is het resultaat van ons streven om integer te werk te gaan in verschillende aspecten van ons bedrijf. Onze waarden eerlijkheid, respect en rechtvaardigheid zijn de kernpijlers waar de code rond is opgebouwd."

"Omdat niet alle mogelijke scenario's in de code aan bod kunnen komen, vormen deze waarden een fundamentele ondersteuning voor onze werknemers om ethische en verantwoorde beslissingen te nemen in hun dagelijkse interacties met zowel interne als externe belanghebbenden."

"Onze werknemers worden regelmatig getraind in onze Gedragscode en het PMI beleid. We willen een sterke nalevingscultuur in de hele organisatie behouden."

WAT HEBBEN ONZE LEZERS ERAAN?

"Onze externe belanghebbenden, in het bijzonder onze zakelijke partners, spelen een sleutelrol waarbij ze ons moeten helpen om op een gezonde basis uitzonderlijke resultaten te behalen. Daarom deelt PMI op transparante wijze met de buitenwereld de hoge ethische normen die het toepast. De PMI Gedragscode is voor derden toegankelijk op onze website."

"Naast verantwoord vermarkten van PMI producten, hebben onze zakelijke partners ook een belangrijke rol te spelen in het creëren van een veilige en inclusieve werkomgeving voor onze werknemers."

"Met een steeds meer gespannen maatschappelijk klimaat, geloven we dat het meer dan ooit belangrijk is om samen te werken met onze zakenpartners om samen een werkomgeving te bevorderen die vrij is van discriminatie, pesterijen, intimidatie en elke andere vorm van werkplekgerelateerd geweld."

HOE PAKT U PROBLEMEN AAN?

"Bij PMI hebben we allemaal de verantwoordelijkheid om onze zorgen te uiten zodat problemen worden aangepakt en soortgelijke situaties in de toekomst voorkomen worden. Er zijn intern een aantal kanalen beschikbaar om zorgen te uiten. Deze kanalen zijn ook beschikbaar voor derden."

"Alle te goeder trouw gedane meldingen van waargenomen of vermoedelijk wangedrag worden serieus genomen en we onderzoeken alle beschuldigingen van niet-naleving van de Gedragscode volgens vastgestelde normen en richtlijnen."

"Om onze resultaten trots en op de juiste manier te behalen, moeten we ons gezamenlijk inzetten voor ethische waarden. We rekenen op onze zakelijke partners om op een integere manier te bouwen aan een rookvrije toekomst."

Kortom, Philip Morris International wil er met de hulp van zijn partners voor zorgen dat het een veilige werkomgeving voor zijn werknemers in stand houdt om zo een vruchtbare en ethische samenwerking te blijven bevorderen. "Alleen op deze manier gaan wij vooruit. Alleen op deze manier willen wij die rookvrije samenleving bewerkstelligen", besluit Sandra.