"Créer un avenir sans fumÉE AVEC INTégrité, c'est fondamental!"

entretien AVEC SANDRA TRIPATHI, HEAD OF ETHICS & COMPLIANCE PHILIP MORRIS INTERNATIONAL (FRANCE & BENELUX)

Philip Morris International (PMI), qui opère dans 180 pays à travers le monde, a récemment publié une nouvelle version de son Code de Conduite. Nous nous sommes entretenus à ce sujet avec Sandra Tripathi, Head of Ethics & Compliance pour le Benelux et la France.

POURQUOI UN NOUVEAU CODE DE CONDUITE?

"Notre code précédent avait été revu il y a environ 10 ans et devait donc être mis à jour, non seulement pour tenir compte de l’évolution significative des activités de PMI pour parvenir à un avenir sans fumée, mais aussi pour prendre en compte de manière plus générale les changements et les attentes de la société."

"Notre code de Conduite est un document important qui contient des règles fondamentales que tous les membres du personnel doivent respecter dans leurs relations tant au sein de l’entreprise qu’à l’extérieur. Il renforce nos valeurs, nos principes et nos règles afin de veiller à ce que nous créions de manière intègre un avenir sans fumée et un héritage durable dont nous pourrons être fiers."

"Ce document constitue le fondement de notre culture d'entreprise et est conçu pour aider tous nos collaborateurs, quelle que soit leur position, à prendre les bonnes décisions partout sur nos lieux de travail, sur nos marchés, pour nos communautés et pour nos actionnaires."

"Nous fournissons ainsi à nos collaborateurs et à nos partenaires externes un outil qui indique clairement ce que nous défendons. Dans les situations difficiles, nous devons toujours prendre des décisions éthiques."

"Le nouveau Code de Conduite est le fondement de notre culture d'entreprise et aide nos collaborateurs à prendre
les bonnes décisions"
Sandra Tripathi
Head of Ethics & Compliance (Benelux & France)

QUE DIT LE CODE DE CONDUITE?

"Notre Code de Conduite est le résultat de notre engagement à agir avec intégrité dans les différents aspects de notre activité. Nos valeurs d'honnêteté, de respect et d'équité sont les piliers fondamentaux autour desquels le code est construit."

"Comme tous les scénarios possibles ne peuvent être couverts par notre code, ces valeurs apportent un soutien fondamental à nos salariés pour qu'ils prennent des décisions éthiques et responsables dans leurs interactions quotidiennes avec les parties prenantes internes et externes."

"Nos salariés sont régulièrement formés à notre Code de Conduite et aux politiques de PMI. Nous voulons maintenir une forte culture de conformité dans l'ensemble de l'organisation."

QU'EN RETIRENT NOS LECTEURS?

"Nos parties prenantes externes, en particulier nos partenaires commerciaux, jouent un rôle clé afin de nous aider à obtenir des résultats exceptionnels sur une base saine. C'est pourquoi PMI partage en toute transparence avec le monde extérieur les normes éthiques élevées qu'elle applique. Le Code de Conduite de PMI est accessible aux tiers sur notre site web."

"Outre une commercialisation responsable des produits PMI, nos partenaires commerciaux ont également un rôle important à jouer dans la création d'un environnement de travail sûr et inclusif pour nos salariés."

"Dans un climat social de plus en plus tendu, nous pensons qu'il est plus important que jamais de travailler avec nos partenaires commerciaux pour promouvoir conjointement un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation et de toute autre forme de violence sur le lieu de travail."

COMMENT ABORDEZ-VOUS LES PROBLÈMEs?

"Chez PMI, nous avons tous la responsabilité d'exprimer nos préoccupations afin de veiller à ce que les problématiques soient gérées et d'empêcher que des situations similaires ne se reproduisent à l'avenir. De nombreux canaux sont disponibles en interne pour soulever des problématiques. Ces canaux sont également accessibles aux tiers."

"Toutes les remontées de bonne foi faisant état d'une mauvaise conduite observée ou suspectée sont prises au sérieux et nous enquêtons sur toutes les allégations de non-respect du Code de Conduite conformément aux normes et lignes directrices établies."

"Atteindre nos objectifs avec fierté requiert un engagement commun en faveur de valeurs éthiques. Nous comptons sur nos partenaires commerciaux pour construire un avenir sans fumée avec intégrité."

En bref, Philip Morris International veut veiller, avec l’aide de ses partenaires, à maintenir un environnement de travail sûr pour ses salariés afin de continuer à favoriser une collaboration fructueuse empreinte d’éthique. "C'est la seule façon d'aller de l'avant. C'est la seule façon de parvenir à une société sans fumée", conclut Sandra.