JTI-Gryson beloond voor personeelsbeleid

Uitreiking 'Best Transformational Change & Organisational Effectiveness'

JTI-Gryson ontving op 16 november 2017 de award voor ‘Best Transformational Change & Organisational Effectiveness’. De in Wervik gevestigde tabaksfabriek, gekend van Winston en Camel mocht de award in ontvangst nemen tijdens de Corporate HR Awards 2017, waarbij jaarlijkse Belgische bedrijven beloond worden voor hun humaan management of inspirerende strategieën. De erkenning is een gevolg van de unieke aanpak en het personeelsbeleid van JTI-Gryson met het oog op de nakende sluiting van de fabriek volgend jaar. In 2014 werd namelijk de sluiting van de tabaksfabriek midden 2018 onthuld. Op dat moment waren er 180 medewerkers aan de slag en leek het onmogelijk om hen zeker tot in 2017 enthousiast aan het werk te houden. Het was een bewuste keuze van JTI-Gryson om alle betrokken partijen vroeg in het proces te informeren. Medewerkers kregen zo snel duidelijkheid en konden de periode tot aan de sluiting gebruiken om hun toekomst voor te bereiden. Het bedrijf wordt nu dan ook beloond om steeds vooruit te kijken en voor ‘de best mogelijke sluiting’ te gaan. De dynamische outplacementstrategie zorgde dan ook dat JTI-Gryson bijna alle vaste medewerkers doorheen het hele proces gemotiveerd kon houden. Evelien Vanden Brande, HR-manager JTI-Gryson: “Naast de klassieke opzeggingsvergoedingen, wilden we blijven investeren in onze medewerkers. Al wie hier gewerkt heeft, moest sterker staan op de arbeidsmarkt. Zo hebben we bedrijfsbezoeken georganiseerd bij aanwervende bedrijven in de regio, sollicitatieoefeningen bij HR aangeboden en stages in andere ondernemingen opgezet.” Bekijk hier het filmpje van de werknemers.