Ajustement du système des flexi-jobs à partir du 1er janvier 2024

Admission immédiate de 12 nouveaux secteurs

Fin 2023, le gouvernement fédéral a conclu un accord sur l'extension du système flexi-job à 12 nouveaux secteurs. La protection sociale des bénéficiaires du système sera également renforcée. Le nouveau système de flexi-jobs est entré en vigueur le 1er janvier 2024. Dans cet article, nous vous donnons une brève explication.

Dimitri Van Moerkercke - 10 janvier 2024

Conditions

Le flexi-jobber que vous souhaitez employer doit travailler au moins 4/5e en tant que salarié ailleurs. Il peut gagner au maximum 12.000 euros s'il n'est pas retraité. S'il dépasse ce plafond, la partie supérieure à ces 12.000 euros sera imposée comme un salaire régulier. Il s'agit là d'un point important pour quiconque souhaite commencer à travailler en tant que "flexi-jobber". Ce plafond ne s'applique pas aux retraités. Ils peuvent gagner des revenus supplémentaires non imposés et illimités, même au-delà de ce plafond de 12.000.

Afin d'éviter que des personnes choisissent de prendre une retraite légale anticipée et de générer ensuite des revenus supplémentaires par le biais de flexi-jobs, des restrictions de revenus ont été mises en place. Pour les retraités qui n'ont pas encore atteint l'âge légal de la retraite, le montant maximum qu'ils peuvent gagner par an en brut grâce à des flexi-jobs a été fixé à 7.190 euros. Sur le plafond actuel de 9.236 euros bruts par an, un maximum de 7.190 euros bruts peut être constitué de revenus provenant de flexi-jobs.

Auparavant, vous payiez un certain salaire horaire légal pour les flexi-jobs. Cela ne subsistera que pour le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Les autres secteurs devront payer aux flexi-jobbers le salaire sectoriel applicable dans le secteur en question.

Il n'y a pas de cotisations salariales à payer pour les flexi-jobs, mais bien des cotisations patronales. Depuis le 1er janvier, celles-ci sont passées de 25% à 28%.

Il est également important de noter qu'un salarié ne doit jamais exercer un emploi flexible auprès d'un employeur où il exerce également son emploi principal.

avantages

Les avantages de l'embauche d'un flexi-jobber sont nombreux:

• Il s'agit d'une forme de travail flexible: l'employeur et les employés y gagnent;
• Les entrepreneurs peuvent utiliser ces travailleurs aux heures de pointe de leur entreprise, en choisissant le lieu et le moment;
• Les flexi-jobbers réduisent la charge de travail et peuvent intervenir en cas de vacances ou de maladie;
• Le flexi-jobber lui-même gagne plus sans être taxé. Il ne doit pas payer d'impôts ni de cotisations sociales (brut = net) et peut accumuler des droits sociaux tels que les vacances, la pension et le chômage.

démarche

Si, en tant qu'employeur, vous souhaitez employer un flexi-jobber, vous concluez un accord-cadre écrit dans lequel vous vous mettez d'accord sur le montant du salaire et sur la nature du travail. Ensuite, chaque fois que vous déployez ce flexi-jobber, vous concluez un autre contrat de travail distinct et faites une déclaration Dimona. Cela peut se faire par le biais de différents systèmes, comme votre propre système de caisse enregistreuse, dans lequel vous indiquez également les heures de début et de fin à chaque fois. Ce système fonctionne très bien.

Extension

Entre-temps, le gouvernement fédéral a étendu le système des flexi-jobbers à d'autres secteurs. Mais UNIZO veut une extension à TOUS les secteurs qui le souhaitent. Pourquoi, par exemple, un indépendant ne pourrait-il pas travailler en flexi-job avec un ami qui tient un café? C'est pourquoi UNIZO a inclus cette question dans son mémorandum électoral "Krachtwerk".

Il reste donc à voir quelle décision les politiciens prendront. Mais les secteurs peuvent déjà commencer à travailler eux-mêmes. Ils peuvent se mettre d'accord au sein de leur propre comité paritaire, entre leurs propres partenaires sectoriels, pour autoriser les flexi-jobs au sein de leur secteur.

Secteurs où les flexi-jobs étaient déjà possibles en 2023:
- Hôtels et restaurants
- Commerçants indépendants
- Boulangeries
- Grands magasins
- Coiffure et soins de beauté
- Secteur des soins de santé, institutions publiques ou services de soins de santé
- Secteur du sport
- Exploitation de salles de cinéma
- Commerce alimentaire
- Travailleurs du commerce alimentaire de détail
- Entreprises alimentaires de taille moyenne
- Grandes entreprises de commerce de détail

Il y a 12 nouveaux secteurs supplémentaires depuis le début de 2024:
- Enseignement
- Garde d'enfants
- Secteur public du sport et de la culture
- Transport par bus
- Garage
- Secteur de l'événementiel (expansion)
- Agriculture et horticulture et entrepreneurs agricoles et pulvérisateurs à façon
- Écoles de conduite et centres de formation
- Pompes funèbres
- Immobilier
- Déménageurs
- Industrie alimentaire boulangeries industrielles et artisanales, confiseries artisanales, glaciers artisanaux et salles de consommation d'une confiserie artisanale, brasseries et malteries, industries des boissons, industries des légumes, industries des fruits, industries de la viande, produits laitiers, chocolateries - sucreries, industries de transformation de la pomme de terre et usines d'épluchage de la pomme de terre.